杭州欧米奇招生持续火热，而小欧最近总是遇到这样的提问：“明明可以直接去打工做学徒，为什么还要花时间和精力到杭州欧米奇学习？”
这些同学觉得在店里做学徒，不仅能拿工资，还能学技术。
其实说出这种话语的人和鼓吹“读书无用论”的人是一种思路，他们只看到了短暂的利益和微薄的工资，却忽略了很多不能被替代的那部分。
为什么一定要在西点学校学习之后再进入正式的工作场合呢？因为我们是站在一生发展的角度而考虑的，而非暂时的收入。
01。
基本功要扎实，需要系统地学习。
“台上一分钟，台下十年功”，这句话不仅仅适用于演员，也特别适用于烘焙师。我们能见到的西点烘焙大师，都是从基本功练起来的，需要花费经年累月的时间才能达到那样炉火纯青的境界。
“大师之道，精益求精”，杭州欧米奇的同学们深谙这一道理，因此对于基本功的练习特别重视。不管是蛋糕抹胚、还是面团整形、抑或花瓣裱制，都会进行多次练习，反复琢磨，在尝试中摸索规律，在失败中掌握方法。
而这些在烘焙店是不会给你的，毕竟店铺的最终目的在于盈利，试错成本太高，他们想要的人是来之便用，用之便成。
系统的学习会让一个人的思维更有逻辑性，做起事情来很有条理，只要熟悉了工作环境，上手很快，超越入职更早但基础不牢的人也是迟早的事情。
02。
适当年龄做适当的事，需要学校的教育。
14~18岁，对知识的求知欲和学习、记忆能力正处于旺盛的时期，是学校学习的黄金阶段，应该让他们在适当的年龄做适当的事，而正当的事情便是接受学校教育，而不是把他们直接推向社会。
青少年阶段是价值观逐渐形成的关键时期，这个年龄段容易冲动、做事情不计后果。
如果不负责任抛给社会，那就断送了他们继续向上学习的途径，影响的不仅仅是他一个人，很可能影响到他的下一代以及整个家庭。
03。
校友资源，学子人生中的一笔财富。
与学徒不同的是，杭州欧米奇的学子拥有一帮志同道合的好伙伴。他们一起学习，一起生活，一起进步，在未来就业时也会成为相互鼓励的巨大力量。
欧米奇集团办学，全国40余所校区，每年上万名学子毕业，遍布在不同省份的不同城市。这么庞大的校友圈，更是增添了莫大的安全感与职业认同感。
04。
薪酬待遇和成长空间，更具竞争力。
从实际情况来看，社招生获取会占到时间上的便利，获得了一些薪酬福利，但是论长远发展，他们很有可能因为自身基础的薄弱、创造性的缺失以及原理的一知半解而逐渐落后。
杭州欧米奇学子从基础学起，有了扎实的基本功，熟知技术原理，又有丰富的想象和创造力，并且在校期间考取了技能证书。这么多优势汇集，定能获得快速增长。
不仅如此，杭州欧米奇校企合作模式，帮助同学们毕业即就业，优先进入知名连锁烘焙品牌店及星级酒店工作。优秀学子还可直接晋升管理层，担任质量检测、产品研发、店铺运营等高薪职位。从月薪五千到年薪二十万，优秀者短时间就可实现。
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