辅警分两种情况，一种是合同工、临时工，不使用编制。另一种是使用事业编制的事业人员，甘肃、新疆等地，都有大量的事业辅警。
辅警的晋升途径有四种：。
1、参加公务员考试，成为正式的人民警察。各地不定期会组织考试，面向社会或者专门组织的在职人员遴选，从中招考政法行业的公务员。辅警通过立功，或者是参与重大案件、行动等有优异表现，也可以通过特殊途径直接晋升为公务员，各地都有具体规定，辅警通过立功表现成为公务员，存在可能，但条件太过苛刻。
2、事业编制的辅警，其晋升渠道比较宽。事业编制的辅警，和当地其他事业单位人员待遇相同，晋升道路也一样，可以在政法机关下属事业单位任职、提拔，也可以选择在其他事业单位调动、任职、提拔。而且相对其他事业单位人员，政法机关内的事业人员，还可以享受公安津贴、补贴等福利待遇。
3、辅警也有自己对应的级别晋升通道和标识。2018年上半年，多个省份相继出台实施的《警务辅助人员层级化管理办法》，将辅警分为初级、中级、高级三个层次，依次分为九个层级，每个层次三个级别，并对辅警“表彰奖励”“过错问责”等管理制度作了明确界定，以此扎实推动辅警管理制度化、规范化、法治化建设，让警辅队伍成为政法队伍建设中不可或缺的有生力量。
部分省份还给辅警统一了标识，新确定岗位层级和职位层级晋升制，从--上的肩章就能看出辅警人员的层级，实习辅警为一颗花，普通辅警为一花一杠，一花四杠的则是大队长助理。辅警也有“--”，4种标识对应4种辅警岗位层级，分别是：实习辅警、三级辅警、二级辅警和一级辅警，所对应的肩章标识从无星、一星、二星到三星。辅警层级的晋升，相对比较严格，即便辅警有立功表现，也不能随意将层级提高，只能按相应规定进行表彰或提拔职务。辅警的职位层级分为辅警副中队长和辅警分队长，这都是辅警通过努力可以晋升的级别。
4、临时合同制管理的辅警，其晋升渠道几乎完全关闭。以上晋升措施，都是针对事业辅警所做的规定。而对于临时招考的合同制辅警来说，除了有重大立功表现，还有可能破格晋升为政法机关的正式人员之外，其他的只能定期不定期按照当地居民收入水平的增长，提高其工资待遇、福利待遇，职务、级别上的晋升完全没有可能。
由于各地政法专项编制短缺，而且随着国家控编减编、精简机构，政法专项编制也没有增加的迹象，使用事业编制的辅警，或者合同制辅警，做为正式政法干警的补充力量，是各级政法机关，尤其是县区基层的实际需要和有效做法。已经在使用的事业编制的辅警，在事业单位分类改革中，会随着行政综合执法改革，成为综合执法中心的下属科室，工作职能依然不变，继续还是政法机关的辅助、补充力量。
